|
سلام دوستان
مطلبی رو که مینویسم از عجایب روزگاره و نشان دهنده خلاقیت مدیران امروز کشور عزیزمون ایران!!!!!
من در یکی از شرکتهای تابعه وزارت ............. کار میکنم . در آذر ماه امسال بنا به نیاز، کار تعمیرات اساسی کارخانه شروع شد و همکاران به دو گروه شبکار و روزکار تقسیم شده تا کار هر چه سریعتر به اتمام برسد. مدیریت دستور لغو مرخصیها را صادر و به همه اعلام نمود که حتی روزهای تعطیل نیز سر کار حاضر شوند. جالبه بدونید که سقف اضافه کار طبق قوانین کار 120 ساعت می باشد.
اضافه کار بعضی از همکاران به 200 ساعت هم رسید ولی با اینکه بر طبق دستور مدیریت در شرکت حضور داشتند فقط 120 ساعت به آنها پرداخت شد .
در دیماه پیام تبریک اتمام اولین تعمیرات اساسی صادر و به همکارن وعده پاداش؟؟؟!!! داده شد.
بعد از چند روز از راه اندازی مجدد به علت قطعی برق کارخانه دوباره دچار مشکل شده و نیاز به تعمیرات جدی مجدد احساس و همکاران تمام تلاش خود را برای رفع مشکل و راه اندازی مجدد کارخانه نمودند.
به فاصله چند روز بعد از راه اندازی یکی از تجهیزات مهم کارخانه دچار حریق شد که به همت همکاران، آتش خاموش شد ولی متاسفانه خسارت زیادی به کارخانه وارد گردید. و پس از بررسی مشخص گردید که ایراد طراحی عامل بروز انفجار و آتش سوزی بوده است.
مجدد تلاش بی وقفه همکاران جهت بازسازی شروع شد.
بالاخره پاداش ؟؟؟!!!! این همه تلاش در دهه مبارک فجر اعلام شد!!!!
« حق الزحمه اضافه کاری کلیه پرسنل عملیاتی شرکت در دی ماه حذف گردید»
مشاهده کردید خلاقیت را !!!!!!!!!!
1- کسی که مقصر نیست باید تنبیه شود.
2- کسی که کار میکند باید تنبیه شود. ( پرسنل عملیاتی)
3- کسی که بیشتر کار میکند باید بیشتر تنبیه شود. ( کسی که 120 ساعت اضافه کار دارد به اندازه 120 ساعت تنبیه می شود و کسی که اضافه کاری ندارد تنبیه نمی شود)
4- برای تصمیم گیری چیزی که نباید در نظر گرفته شود قانون است.
5- کارمندان و کارگران فقط در ضررها سهیم هستند.
|
:جستجو